🐍 Tobb Emekli Sandığı Emeklilik Şartları

VBQscJ. Türkiyede her yıl binlerce şahıs sigortalı çalışmaya başlamaktadır. Sigortalı çalışan insanlar gereken koşulları sağladıktan sonra 72... Türkiyede her yıl binlerce şahıs sigortalı çalışmaya başlamaktadır. Sigortalı çalışan insanlar gereken koşulları sağladıktan sonra 72 kazanırlar ve emekli olurlar. Emekli olunca sigortalı çalıştıkları sırada ödedikleri primler hasebiyle maaş alırlar. Biz de bu makalemizde emeklilik şartlarını incelemeye çalışacağız. Emeklilik Nedir? Emeklilik her vatandaşın hayali olan bir zamandır. Emeklilik durumu, bir vatandaşın belirlenmiş olan bir yaşa kadar prim ödemesi ile ve devamında da çalışma gücünü kaybetmesi ile eski maaşının belirlenen bir parçasını almaya hak kazanmasıdır. Sigortalı çalışan kimse, emekli olunca çalışmış olduğu zamandaki yaşam şartlarını çalışmadığı devirlerde de devam ettirebilmesi için bu maaşı almaktadır. Kanunlara bakıldığı zaman çokca emeklilik çeşidinin bulunmuş olduğu bilinir. Sigorta kapsamlarına göre emeklilik çeşitlerini inceleyelim. SSK Emeklilik Şartları Ülkemiz içindeki sigorta kollarından birisi SSK'dır. Bir patronun altında çalışan insanlar SSK çerçevesinde sigortalandırılır ve bu yol ile primleri ödenir. SSK çerçevesinde sigortalı olan bireylerin emeklilik koşulları ile diğer kollardan sigortalı olan bireylerin koşulları arasında değişiklik olabilir. Şimdi bu SSK emeklilik şartlarını inceleyelim. SSK ile sigortalı olan insanların normal emeklilik şartlarında 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girmiş olanlara tanınan şartlar şu şekildedir SSK sigortalısı olan şahıs eğer 8 Eylül 1999 tarihi ve devamında sigorta başlangıcı yapılmış olan insanların emekli olabilmeleri için minimum 7000 gün prim ödemesi yapmış ve 60 yaşını tamamlamış olmaları gerekir. Bu insanlarda sigortalılık zamanı diye bir kavram yoktur. Bu iki şartın sağlanması halinde emekli olabilirler. SSK'lılarda ilk emeklilik türü bu şekildedir. Diğer şart ise 4500 günden emekliliktir. Bu emeklilik için SSK'lıların 60 yaşını tamamlamış olması, asgari 4500 gün prim ödemiş olmaları ve 25 seneden beri de sigortalı olmaları gerekir. Buna göre nispi emekli olabilirler. Şimdi de 1 Mayıs 2008 devamında işe girişleri yapılmış olan SSK sigortalıların emeklilik koşullarına bakalım. Bu çerçevede normal emeklilikte 7200 günlük prim ödeme vakti tamamlanmış olmalıdır. Eğer SSK sigortalısı olan insanlar 31 Aralık 2005 tarihine kadar 7200 günlük prim ödemesini tamamlamışlarsa 60 yaşında emekli olabilirler. Kimselerin prim ödemelerini tamamlamalarına göre emekli olacakları yaşlar ise şu şekildedir SSK kapsamındaki diğer bir emeklilik çeşidi de 5400 gün içinde emekliliktir. Buna göre 1 Mayıs 2008 devamında işe girişi yapılmış olan sigortalılar 5400 gün ile nispi emekli olabilirler. Emeklilik yaşlarının kaç olacağı ise 5400 günlük prim ödeme süresinin ne zaman tamamlanacağına göre belirlenir. Buna göre prim ödeme tarihlerine göre ne zaman emekli olacakları şu şekildedir 1 Ocak 2036 ve 31 Aralık 2037 tarihleri arasında 5400 günlük prim ödemesini tamamlamış olan insanlar 64 yaşında emekli olabilirler. Bu prim ödemesi daha sona tamamlanırsa emeklilik yaşı 65 olur. Bağ-Kur Emeklilik Şartları SSK gibi Bağ-Kur emeklilik koşulları da farklılık gösterebilir. Bağ-Kur kapsamına giren insanlar kendi hesaplarına çalışan kişiler, sanatkarlar, esnaflar, sanayiciler ve serbest meslek çalışanlarıdır. Bağ-Kur emeklilik koşullarının bazıları SSK koşulları ile benzerlik de gösterebilir. Bağ-Kur emekliliğinde sigortalılık süresinden çok, ne kadar prim ödendiği önemli olur. Bağ-Kur emeklilik koşulları 1 Ekim 1999 tarihinde önce giriş yapanlar, 1 Ekim 1999 ve 30 Nisan 2008 arasında giriş yapanlar ve 30 Nisan 2008 ardından sigorta girişi yapılanlar olarak değişir. Bağ-Kur'lu olan erkekler 1 Ekim 1999 tarihi itibarı ile 23 seneden fazla sigorta süresini sağladıkları ve 9000 günü tamamladıkları sürece yaşa bağlı olmadan emekli olabilirler. Bu şartı yerine getiremeyen insanlar ise aşağı bölümdeki tabloya göre emekli olabilirler Bağ-Kurlularda diğer bir emeklilik seçeneği de 5400 gün içinde emekliliktir. 1 Ekim 1999 tarihi itibarı ile 23 seneden fazla bir sigortalılık süresine sahip olan kimseler emekli olabilirler. Bu şartı yerine getiremeyen kimseler için ise aşağı bölümdeki tablo belirlenmiştir Bağ-Kur çerçevesinde diğer emeklilik türü de normal emekliliktir. Normal emekliliğe göre 1 Ocak 2036 ve 31 Aralık 2037 tarihleri arasında 9000 günlük prim ödemesini tamamlayan insanlar 61, 1 Ocak 2038 ve 31 Aralık 2039 arasında tamamlayanlar için 62 yaşında emekli olabilirler. 1 Ocak 2040 ve 31 Aralık 2041 tarihleri arasında prim ödemeyi tamamlayanlar 63, 1 Ocak 2042 ve 31 Aralık 2043 tarihleri arasında bitirenler ise 64 yaşında emekli olabilirler. 1 Ocak 2044 senesi ardından 9000 günlük prim ödemesini tamamlayacak olan kimselerin emeklilik yaşı ise 65 olarak belirlenmiştir. Bağ-Kur çerçevesinde erkekler gibi kadınlar da emekli olabilir. Bu kimselerin prim ödemelerine kalan süreye göre emekli olma yaşları şu şekildedir Bağ-Kur'lu olan kadınların diğer bir emeklilik türü de 5400 günden emekliliktir. Prim ödemelerine 2 ya da daha az sene kalanlar 15 senelik prim ödemesinden sonra 50 yaşında emekli olabilirler. Bu süre 2 seneden çok 4 seneden azsa 51 yaşında, 4 seneden fazla ve 6 seneden azsa 52, 6 seneden fazla ve 8 seneden azsa da bu yaş 53 olur. Bu süre 8-10 sene arasında ise 54 ve 10 seneden fazlaysa Bağ-Kurlu kadınlar 56 yaşında emekli olabilirler. Emekli Sandığı Emeklilik Şartları Emekli Sandığı kapsamına giren memurlar için de emeklilik koşulları farklılık gösterebilir. 8 Eylül 1999 tarihiden önce işe girişi yapılmış olan memurlar 25 senelik hizmet süresini tamamlamışlarsa emekli olabilirler. Ek olarak emekliliklerine 2 sene kalmışsa da emekli aylığı için talepte bulunabilirler. Bu şartı sağlamayan Emekli Sandığı mensupları ise aşağı bölümdeki tabloya göre emekli olacakları yaşı hesaplayabilirler. Emeklilik sorgulamak için TIKLAYINIZ! 1403 Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Karadeniz Bölgesi Teşekkül Bilgilendirme Toplantısı Samsun TSO ve Samsun Ticaret Borsası ev sahipliğinde yapıldı. Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Karadeniz Bölgesi Teşekkül Bilgilendirme Toplantısı Samsun TSO ve Samsun Ticaret Borsası ev sahipliğinde Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı'nın daha önce 20 Şubat'ta Akdeniz Bölgesi'nde Antalya, 19 Mart'ta Ege Bölgesi'nde Denizli ve 16 Nisan'da Marmara Bölgesi'nde İstanbul'da yaptığı toplantılarının dördüncüsünü Samsun'da gerçekleştirildi. Anemon Oteli'nde gerçekleştirilen toplantıya Samsun'un yanı sıra Kastamonu, Ordu, Tokat, Amasya, Çorum ve Sinop il ve ilçelerinden 33 oda ve borsa temsilcisi katıldı. Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Yönetim Kurulu Başkanı Nuh Tandoğan, Sayman Üyesi Gonca Gül Avcı, Denetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ahmet Ali Yazıcı ve Emekli Sandığı Genel Müdürü Ali Öztürk'ün de katıldığı toplantıda, Emekli Sandığı otomasyon çalışmaları, sandık sağlık sistemi gibi birçok konu görüşüldü. Toplantı, soru-cevap kısmından sonra sona ULAŞILDIToplantının ardından açıklamada bulunan Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Yönetim Kurulu Başkanı Nuh Tandoğan, "Samsun'da gerçekleştirdiğimiz toplantı daha önceden Akdeniz, Ege ve Marmara Bölgelerinde yaptığımız toplantıların devam niteliğinde. Sandığımız aktif üye sayısı şu anda 5 bin 763. Aktif üyelerimizin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleriyle birlikte üye sayımız 12 bin 293. Toplantılardaki amacımız, Emekli Sandığı ile bölgelerdeki Odalar ve Borsalarımız arasındaki sağlık, muhasebe ve bilgi işlem konularındaki bilgi alışverişinin güçlendirilmesi ve işlemlerin daha verimli hale getirilmesinin sağlanmasıdır. Toplantılara yüksek oranda katılım olup belirlenen hedeflere ulaşılmıştır. Toplantıların diğer bölgelerde de en kısa süre içerisinde yapmayı planlıyoruz. Ayrıca, bugün bizleri en iyi şekilde ağırlayan Samsun Ticaret ve Sanayi Odamıza ve Samsun Ticaret Borsamıza teşekkür ediyorum" dedi. - SAMSUN Dönmez 'Akdeniz'de 45-60 günlük süremiz var. Bu sürede sondajımızı tamamlayacağız. Keşif bulursak milletimizle müjdeyi paylaşacağız.' Akdeniz'de tekne battı, çok sayıda sığınmacı kayıp Kaynak İHA Samsun Ticaret Borsası, Karadeniz Bölgesi, Akdeniz, Türkiye, Ekonomi, Son Dakika Son Dakika › Yerel › TOBB Emekli Sandığı Samsun'da Toplandı - Son Dakika Bu haber İhlas Haber Ajansı tarafından hazırlanmış olup habere tarafından hiçbir editöryal müdahalede bulunulmamıştır. İhlas Haber Ajansı tarafından hazırlanan bütün haberler sitemizde hazırlandığı şekliyle otomatik servis edilmektedir. Bu nedenle haberin hukuki muhatabı İhlas Haber Ajansı kurumudur. Son Dakika “EYT” kısaltmasının açılımı sonradan konulan “yaş” engeli nedeniyle geciktirilen emeklilik haklarına bir an önce kavuşmak isteyen emeklilik mağdurlarından oluşan bir DEMOKRATİK yollarla haklarının iadesini talep eden topluluk. Hemen hemen tüm aileleri ilgilendiren bir sorun. Hâl böyle olunca “Yaşa takılanlar ne zaman emeklilik haklarına kavuşacak, bu konuda son gelişmeler ne?”… Bu sorular ile benzeri sorular okuyucularımızın en çok sormakta olduğu soruların başında gelmektedir. Şimdiye kadar kadınların, annelerin, stajyerlerin, taşeron işçilerinin, sözleşmelilerin ve daha birçok kesimin sorunlarına tercüman olduk. Emeklilikte yaşa takılan değerli okuyucularımızın da haklı taleplerine elbette tercüman olmaya devam edeceğiz… EYT’liler ne istiyor? Maalesef bu konu kamuoyunda yanlış anlaşılmaktadır. Zira EYT’liler erken emeklilik ya da ayrıcalık değil işe girdikleri tarihlerde geçerli olan emeklilik koşulları neyse sadece onu müktesep hak olarak talep etmektedirler… Sorunun kaynağı bir gece ansızın 1999 yılında çıkarılan kanun Kısaca “EYT” olarak kendilerini tarif eden, emeklilikle ilgili tüm şartları yerine getirmesine rağmen yaşa takılanlar haklı olarak sürekli yakınmaktadır. Keza 1999 Marmara depremi esnasında maalesef çalışanların-emekçilerin görüşüne bile başvurmadan, hukukun temel kurallarından “müktesep hak” ilkesini de gözetmeden yürürlüğe konulan kanun ile yaşa takılanlar da âdeta bu depreme maruz kalmış gibi oldular… EYT için çözüm 2008 yılı reform bakış açısı 1999 yılında yapılan düzenlemelerde 2008 yılında açıkladığımız şekilde düzenleyici kanunun yürürlüğe girmesinden önce mevcut çalışanların müktesep hakları korunmuş olsaydı bugün EYT mağdurları oluşmazdı. Peki bu mağduriyet nasıl giderilebilir? Çözüm son derece basit. Tek bir kanun maddesi bile yeterli. O da herkesin ilk sigorta girişinin yapıldığı tarihteki emeklilik şartlarıyla emekli edilmesidir. Bunun için de aynen 2008 sosyal güvenlik reformunda olduğu gibi yeni düzenlemeden sadece bu yeni düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihten sonra işe ilk defa girenlerin etkilenmesi şeklinde olabilecektir. Dolayısıyla 1999 yılında mağduriyete neden olan 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girmeden önce herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı… bağlı olarak sigortalı bir işe girenlerin bu kanuna değil, işe girdikleri tarihlerdeki emeklilik şartlarına tabi tutularak sorunun çözülmesi gerekmektedir. 6 GRUP EYT’Lİ VAR EYT’liler tek bir sigortalılık grubunda yer almadığından emeklilik şartları yer aldıkları sigortalılık türüne göre farklılık arz etmektedir. Keza genel olarak; İş Kanunu’na tabi olan işçiler ile işçi gibi sigortalı sayılan SSK’lılar, Esnaf-sanatkâr, şirket ortağı ile diğer kendi nam ve hesabına çalışanlar Bağ-Kur’lular, Memur ve memur gibi iştirakçi sayılan Emekli Sandığına tabi olanlar, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur, Banka ve TOBB… sandıklarına tabi olanlar olmak üzere değişik gruplarda yer alan çok sayıda EYT’li bulunmaktadır. Dolayısıyla her grubun yer aldığı yürürlükten kaldırılan sosyal güvenlik uygulama kanunlarına göre çözüm getirilmesi gerekmektedir. EYT’LİLERDE EN AVANTAJLI OLAN GRUP KADINLAR SSK’lılar, Bağ-Kur’lular, Emekli Sandığına tabi olanlar, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur, Banka ve TOBB sandıklarına tabi olan tüm gruplarda kadınlar, erkeklere göre daha şanslı bulunmaktadır. Zira 1999 yılında Marmara depremi esnasında üçlü koalisyon yönetimi tarafından yürürlüğe konan Sayılı Kanun ile sonradan getirilen “Yaş” engeline ilişkin düzenlemeden önce emeklilik şartları bakımından kadınlara emeklilik için gereken hem prim gün sayısı hem de sigortalılık süresi bakımında pozitif bir ayrımcılık tanınmış idi. Dolayısıyla sigortalılık süresi açısından değerlendirdiğimizde genel olarak kadınlar için 20 yıl erkekler için ise 25 yıl olarak öngörülmüştür. Bu bakımdan tarihinden önce sigortalılığı bulunan bütün EYT’li kadınlar bugün bile EYT yasası çıksa gerekli olan sigortalılık süresini tamamlamış bulunmaktadır. Erkeklerde durum böyle değil. Örneğin sigorta girişi olan bir EYT’li bir erkek ancak 2024 tarihinde sigortalılık süresini yerine getirmiş olmaktadır. Normal emeklilikte prim gün sayısı açısından değerlendirildiğinde yine kadınlar daha avantajlıdır. Zira hem Bağ-Kur’lu hem de Emekli Sandığına tabi EYT’li erkekler için gün 25 yıl prim gün sayısı şartı aranırken kadınlar için ise sadece gün 20 yıl prim gün şartı yeterli olmaktadır. Kadın sigortalılar açısından değerlendirme yaptığımızda SSK kapsamında EYT’li kadınların hem Bağ-Kur’lu hem de Emekli Sandığına tabi EYT’li kadınlardan prim gün sayısı yönünden daha avantajlı olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. 23. seneidevriyesinde EYT, sosyal güvenlik tarihimizin en uzun çözüm bekleyen meselesini teşkil etmektedir. Sabırla çözüm beklerken bu süre zarfında sonradan getirilen yaş engeli nedeniyle kimi 2 yıl, kimi 3 yıl, kimi 4 yıl, kimi 5 yıl ve daha fazla bekleyerek emekli oldu. Netice itibarıyla 1999 yılından bugüne EYT’lilerin yarısından fazlası bekleyerek emekli oldu… Benim yaptığım hesaplamalara göre hiçbir çözüm olmasa bile bu yıl sonuna kadar EYT’lilerin sayısı 4 milyonun altına düşmektedir. Keza EYT mağduriyetinin ilk yıllarında her yıl 200 binlerde başlayan emekli olan sayısı akabinde 300 binlerde; şimdilerde ise 400 binleri aşmıştır… Böyle giderse birkaç yıl içinde zaten hiçbir EYT’li kalmayacaktır. Bu nedenle EYT’liler artık çözüm beklemekten son derece bitkin duruma düşmüş durumdalar. Üçlü koalisyonun IMF’nin telkinleriyle yol açtığı EYT meselesi bir an evvel çözülmezse çeyrek asırlık bir meseleye dönüşecektir. GEÇEN SENE EMEKLİ OLAN EYT’LİLER Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında çalışmakta iken tarihinde sonradan getirilen kademeli “Yaş” şartının engel olarak konulması nedeniyle hâlen emekli olamayanlar “Emeklilikte Yaş Engeline Maruz Bırakılanlar” kitlesini oluşturmaktadır. EYT’liler, mağduriyete sebep olan 4447 sayılı yasa öncesinde tek bir sigortalılık yasasında yer almadığından emeklilik şartları yer aldıkları yasalardaki sigortalılık türüne göre farklılık arz etmektedir. Keza genel olarak; İş Kanunu’na tabi olan işçiler ile işçi gibi sigortalı sayılan SSK’lılar, Esnaf-sanatkâr, şirket ortağı ile diğer kendi nam ve hesabına çalışanlar Bağ-Kur’lular, Memur ve memur gibi iştirakçi sayılan Emekli Sandığına tabi olanlar, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur, Banka ve TOBB… sandıklarına tabi olanlar olmak üzere değişik gruplarda yer alan çok sayıda EYT’li bulunmaktadır. Dolayısıyla her grubun yer aldığı yürürlükten kaldırılan sosyal güvenlik uygulama kanunlarına göre çözüm getirilmesi gerekmektedir. Dar anlamada sigortalılık statülerine göre ise EYT’lileri genel olarak 3 grupta da toplamak mümkündür. Buna göre tarihi öncesinde SSK, BAĞ-KUR veya Emekli Sandığı kurumlarına ve uygulama yasalarına tabi olarak çalışmakta olan bu gruplardan en büyüğünü işçiler ve işçi gibi sigortalılar oluşturmaktadır. 2021 yılında emekli aylığı bağlanan EYT’liler Geçen yıl SGK, 810 bini aşkın kişiye emeklilik aylığı ve geliri bağlamıştır. Bu emeklilerin kişisi malulen emekli, 239 kişi vazife malulü, 3308 kişi ise iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanmıştır. hak sahibi dul-yetim aylığı, hak sahibi ise ölüm geliri almaya hak kazanmıştır. Emeklilikte sonradan getirilen yaş engeline takılanlardan ise en çok emekli olanların başında kişi ile SSK’lı emekliler gelmektedir. Bunları kişi ile Bağ-Kur’lu EYT’liler izlemiştir. En küçük grubu ise memur ve diğer kamu görevlileri kişi ile izlemiştir. Netice itibarıyla toplamda EYT’li geçen sene EYT çözüm yasası beklerken emekli olmuştur. EYT’LİLER NE İSTİYOR? Bilindiği üzere EYT, hemen her gün yazılı-görsel-sosyal ve diğer tüm medyada en çok yer alan ve sadece sonradan konulan “yaş” engeli nedeniyle geciktirilen emeklilik haklarına bir an önce kavuşmak isteyen emeklilik mağdurlarından oluşan büyük bir topluluk. Hemen altını tekrar çizelim EYT’liler erken emeklilik ya da bir ayrıcalık istemiyor. Sadece 1999 yılında çıkarılan yasa ile getirilen “yaş” engelinin kaldırılmasını istiyor. Zira EYT’liler erken emeklilik ya da ayrıcalık değil işe girdikleri tarihlerde geçerli olan emeklilik şartları neyse sadece onu müktesep hak olarak talep etmektedirler… Başka bir anlatımla alınan haklarının iadesini talep etmektedirler… 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu 31 Aralık 2021 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Bu bütçede EYT’lilerin emekli olması hâlinde SGK’ya getireceği yükle ve yapılacak transferlerle ilgili bir karşılık konulmamıştı. Bu nedenle 2022 yılında EYT’lilerin emekli edilemeyeceğinin -daha önceki yazılarımızda- birçok kez altını çizmiştik. 2023 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunun TBMM’deki görüşmelerinin 2022 bütçe görüşmelerine göre daha hararetli olması beklenmektedir. Daha da önemlisi seçim dönemine denk gelmesi ve bütün kamu çalışanlarının maaş ve diğer özlük haklarına yapılacak enflasyon güncellemesi ve iyileştirmeler ile özellikle “Emeklilikte Yaş Engeline Maruz Bırakılanlar” EYT kitlesini yakından ilgilendirecektir. EYT’NİN KAPSAMINI BÜTÇELER GÖSTERECEK EYT meselesinin 23 seneden beri ortada durmasının en önemli sebebinin maliyet hesabı dolayısıyla bütçe olduğunu söylesek yanlış olmayacaktır. Keza aşağıda yer verdiğimiz önceki sene gerçekleşen SGK’nın gelir-gider dengesi açısından Merkezî bütçeden yapılacak transferler büyük önem taşımaktadır. 2021 yılı SGK Gelir-Gider Dengesine İlişkin Tablo Geldiğimiz noktada artık hükûmetin en yetkili kişileri tarafından müteaddit kez yapılan açıklamalardan bu sene sonuna kadar EYT meselesinin çözüleceği hususunda artık hiç kimsenin bir tereddüdü kalmamıştır. Asıl merak edilen konu EYT’lilerin ilk işe girdikleri tarihlerde geçerli olan emeklilik şartları neyse sadece bu müktesep hak kapsamındaki prim gün sayısı ve sigortalılık sayısı ile mi? Yoksa mağduriyete neden olan 4447 sayılı yasada getirilen yaş şartı ve artırılan prim gün sayısı şartları yumuşatılarak kademeli emekliliğin devam ettirilip ettirilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. İşte bütün bu soruların cevapları ve yapılacak düzenlemenin kapsamının nasıl olacağını 2023 yılında yürürlüğe girecek ve bu yıl sonuna kadar kesinleşecek Merkezi Bütçe ile SGK’nın bütçesinde emekli edilecek EYT’li sayısına göre konacak emekli maaşları ile diğer karşılıkları için yapılacak transferin tutarı ışık tutacaktır. Zira SGK’nın yukarıda yer verilen gelir-gider dengesi emekli edilecek EYT’lilerin 500 bin mi? 1 milyon mu? 2 milyon mu? 3 milyon mu? Özetle yapılacak çözüm kapsamında emekli edilmesi planlanan EYT’lilerin sayısına göre yeniden dengelenmesi gerekecektir. EYT’LİLER FORMÜL İSTEMİYOR! Gazetemize ve sosyal medya hesaplarımıza her gün gelen çok sayıda iletilerden medyadan öğrendikleri tüm formül çözümlerini istemediklerini belirtmektedir. Tekrar altını çizelim EYT’liler erken emeklilik ya da bir ayrıcalık istemediklerini, sadece 1999 yılında çıkarılan yasa ile getirilen “yaş” engelinin kaldırılmasını istiyor. Zira EYT’liler erken emeklilik ya da ayrıcalık değil işe girdikleri tarihlerde geçerli olan emeklilik şartları neyse sadece onu müktesep hak olarak talep etmektedirler… Başka bir anlatımla alınan haklarının iadesini talep etmektedirler. İSA KARAKAŞ TÜRKİYE GAZETESİ EYT’li SSK’lılara gün prim şartı gerçekçi değil! İsa Karakaş EYT; Emeklilikte Yaşa Takılan emeklilik mağduru binlerce okurumuz e-Mail ve sosyal medya hesaplarımıza gönderdikleri yüzlerce iletilerde yazılı ve görsel medyada her gün yer alan değişik çok sayıdaki formüllerden kafalarının karmakarışık hâle geldiğini özelikle bu formüller arasında SSK’lı EYT’lilere de gün şartı getirilmesi ihtimaline karşı son derece tedirgin olduklarını ifade etmektedirler. Sosyal güvenlik alanında 28 yıllık uygulayıcı, denetleyici, eğitici, bilirkişi, gazeteci ve yazar olarak tüm tecrübemle bu tedirginliğin yersiz olduğunu keza SSK’lılara gün prim şartı getirmenin mümkün olmadığı yönündeki kanaatimi peşinen dile getirmek isterim. Keza anayasamız gereği sosyal güvenlik her vatandaşın temel hakları arasında yer almakta olup yapılacak düzenlemelerin, öngörülecek şartların kişilerin çalışma biçimleri ve durumlarının gözetilerek pratikte uygulanabilir olması elzemdir. Nitekim tarihsel süreç içerisinde sosyal güvenlik sistemimize bakıldığında SSK’lılara Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki sigortalı ve iştirakçilerden farklı olarak hiçbir zaman gün prim şartı öngörülmemiştir. SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNDA SON ANDA GÜN PRİMDEN VAZGEÇİLMİŞTİ Hiç unutmam 2006 yılında SGK’nın uygulama kanunu olan 5510 sayılı Kanun çalışmaları tamamlanmıştı. Belirtilen Kanun’un ilk hâlinde Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar gibi SSK’lılara da gün prim şartına yer verilmişti. Bu duruma o zaman da yazılarımda işçilerin SSK’lıların durumunun farklı olduğu ve gün prim şartının mağduriyetlere yol açacağını defalarca dile getirmiştim. Keza SSK’lılara özelikle özel sektör işçilerine 9000 gün prim şartı getirmek büyük mağduriyetlere yol açacağı aşikârdı. Bu nedenle SGK’nın uygulama 5510 sayılı kanunu 2008 yılında yürürlüğe konduğunda SSK’lıların prim gün şartı günden güne düşürülmüştür. Buradan hareketle Emekli Sandığına tabi olan memur ve kamu görevlilerinin devlet tarafından çalıştırılmakta oldukları bu nedenle bu çalışanların kayıt dışı kalmalarının mümkün olmadığı dolayısıyla günü doldurmalarının çok kolay olduğu açıktır. Bağ-Kur’luların da primlerini yatırıp yatırmamaları kendi inisiyatiflerinde bulunmaktadır. Hâlen %30’larda bulunan kayıt dışı istihdam ve yüksek işsizlik rakamları göz önünde bulundurulduğunda işçilerin 25 yıl boyunca aralıksız çalışıp günü doldurmaları son derece güç olduğu izahtan varestedir. O zaman dile getirdiğim bu tespitler şu anda SSK’lı EYT’liler için de geçerlidir. İNŞAAT İŞÇİSİ EYT’LİLER GÜN PRİMİ 50 YILDA TAMAMLAR Okurlarımızdan gelen çok sayıda iletiden özel sektörde çalışan işçiler gün primi bile doldurmakta güçlük çektiklerini gün prim şartı getirileceği yönündeki medyada yer alan haberler karşısında kara kara düşünmektedir. Hakikaten de bir inşaat işçisini düşünelim mevsim şartları da göz önünde bulundurulduğunda yılda en fazla 6 ay çalıştığını varsayarsak bu durumda gün primi doldurması için 50 yıl çalışması gerekecektir. Piyasada günübirlik yevmiyeci çalışan işçiler, tarım sektöründe balıkçılık sektöründe ve diğer mevsimlik işlerde çalışan işçiler ile daha birçok örnek verilebilir… Diğer yandan SSK’lıların emekliliği için gereken prim gün sayısı tarihine kadar gün iken belirtilen tarihten sonra gün primine, ikinci sosyal güvenlik reformunda yani 2008 yılında prim gün sayısına çıkarılmıştır. Bu bağlamda SSK’lılar için hiçbir zaman öngörülmeyen gün prim sayısının mevcut düzenlemelerden farklı olarak yüksek bir miktarda artırılarak prim gün sayısına çıkarılmasının mümkün olmadığı düşünülmektedir. EYT DÜZENLEMESİNE EN ÇOK İHTİYAÇ DUYANLARIN DURUMU GÖZETİLMELİ EYT düzenlemesine en çok ihtiyaç duyanların başında hiç şüphesiz belirli bir yaşa gelmiş ve iş bulamayan işsiz SSK’lılar gelmektedir. Bu kesimi yukarıda belirttiğimiz üzere başta inşaat işçileri, yevmiyeciler ile diğer bedensel faaliyet gerektiren işlerde çalışan emekçiler gelmektedir. Bu bağlamda EYT düzenlemesinin amacına ulaşması ve mağduriyetlerin giderilmesi açısından özelikle SSK’lı 4/1-a’lı özel sektör işçilerine gün prim şartının getirilmesinin adil ve hakkaniyete uygun olmayacağı ayrıca pratikte uygulanmasının da mümkün olmadığının bir kez daha altını çizmek isterim… *** “Bir insanın asaleti, ona hiçbir faydası dokunmayacak insanlara olan davranışından belli olur.” Adam Grant Emekli maaşınızı istediğiniz bankadan alabilirsiniz ve seçeceğiniz banka size özel fırsatlar sunabilir. Peki sizin için en avantajlı banka hangisi? Önceden sadece belirli bankalardan alınabilen emekli maaşı, günümüzde her bankadan alınabilmektedir. Dolayısıyla emekliler için bankalar arasında bir fark kalmadı. Fakat bankalar, emeklileri de müşteri olarak kazanmak için özel kampanyalar yapmaktadır. Bu kampanyalar kapsamında emekli maaşını ilgili bankaya taşıyan emekliler nakit ikramiye, kolay kredi kullanma, esnek ödeme planı, düşük faiz oranları gibi avantajlara sahip yıllarda emekli maaşı verme yetkisi bulunan birkaç banka vardı. Emekli vatandaşların maaşlarını hangi bankalardan alacağına karar veren kriter, emeklilerin çalıştıkları kurumlardı. Bir çalışan, emekli olduğunda bağlı olduğu kurumun iş birliği yaptığı bankadan emekli maaşını almak durumundaydı. Emekliler, maaşını almak için başka bir banka tercihi haricinde emeklilerin maaş aldığı bir başka kurum ise postanelerdi. Emekli vatandaşlar, maaşlarını PTT şubelerinden de çekebiliyordu. Geçmişteki emekli maaşı alma kriterleri günümüzde de geçerliliğini korumaktadır. İsteyenler ya çalıştıkları kurumun bağlı olduğu bankalardan ya da PTT şubelerinden emekli maaşını alabilirler. Fakat bununla birlikte seçim opsiyonu doğrudan emeklilere geçmiş durumdadır. Çünkü artık emekli maaşı almak için bir banka zorunluluğu bulunmamaktadır. Emekli olan her vatandaş, maaşını istediği bir bankadan maaş miktarının belirlenme kriterleri hakkında detaylı bilgi almak için “Emekli Maaşı Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımıza göz Bankalardan Maaş Almak Neden Önemli?Türkiye’de hizmet veren banka ve bu bankaların şube sayısı her geçen gün artmaktadır. Bu durum da bankacılık hizmeti almak isteyenler için önemli bir avantaja dönüşmektedir. Aynı şekilde emekliler de maaşını alabileceği pek çok seçeneğe sahip olmaktadır. Emekli olarak maaş bankanızı kendinize göre bazı kriterler doğrultusunda seçebilirsiniz. Fakat avantajlı ve kazançlı durumda olmanızı sağlayacak bazı detaylar bankalardan maaş almayı önemli kılan birden fazla detay vardır. Bu detaylardan bir ya da birkaçı sizin için avantajlı olabilir. Dolayısıyla emekli maaşınızı taşımadan önce bu detayları göz önünde bulundurmalısınız. Emekliler, maaş aldıkları bankayı değiştirip maaşını farklı bir bankaya taşırsa ikramiye almaya hak kazanabilir. Dolayısıyla farklı bir bankadan emekli maaşı almak, ek gelir elde etme fırsatı sunar. Farklı bankadan emekli maaşı almanın bir başka avantajı da maaş alınan bankanın özel uygulamalarından yararlanma fırsatıdır. Bazı bankalar, maaşını taşıyan emekliler için özel fırsatlar sunar. Düşük faizli ve uzun vadeli kredi, peşinatsız konut kredisi gibi uygulamalar, bu avantajlara örnektir. Emekli Maaşı Taşıma İşlemleriBankaların sunduğu avantajlardan yararlanmak isteyen emekliler, ilk olarak maaş taşıma işlemi yapmalıdır. Emekliler, önce bankaların promosyon ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi olarak maaşını istediği bir bankaya taşıyabilir. Maaşını istediği bir bankaya taşımak isteyen emekli vatandaşların tercih edebileceği iki farklı yol vardır. Bunlardan biri bankayı ziyaret edip yüz yüze görüşme yapmak, diğeri ise internet üzerinden işlem şubesinden maaş taşıma işlemi çok zor değildir. Sıra numarası almak suretiyle vezneden bu işlem gerçekleştirilebilir. Fakat şubeye gitmek, sıra beklemek gibi işlemler için zamana ihtiyaç vardır. Zaman konusunda bir kısıt varsa emekli maaşı taşıma işlemi online olarak da işlemler için iki farklı kanal tercih edilebilir. E-devlet üzerinden emekli maaşı taşımak mümkündür. Bununla birlikte doğrudan ilgili bankanın mobil uygulaması kullanılarak da maaş taşıma işlemi ile Emekli Maaşı Nasıl Taşınır?İnternet üzerinden emekli maaşını yeni bir bankaya taşımak istiyorsanız, e-devlet şifreniz ve kimlik numaranızla platforma giriş yapmalısınız. Ardından Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet sayfasından, emeklilik türünüze göre; 4A Banka ve Adres Değişikliği 4B Banka ve Adres Değişikliği 4C Banka ve Adres Değişikliği seçeneklerinden size uygun olanı seçmelisiniz. Ardından karşınıza maaşınızı aldığınız bankanın ya da PTT’nin bilgileri gelir. Açılan ekranda “Banka/Şube Bilgilerinizi Değiştirmek İçin Tıklayın” butonu görünür. Bu butona tıkladıktan sonra maaş almak istediğiniz yeni bankanın bilgilerini girmelisiniz. Girmeniz gereken bilgiler şöyledir Şehir Banka Adı Banka Şubesi Gerekli bilgileri girdikten sonra işlemi onaylamanız hâlinde emekli maaşınızı farklı bir bankaya taşımış olursunuz. Eğer yararlanmak istediğiniz bir kampanya varsa taşıma işleminden sonra banka ile iletişime Bankacılığı ile Maaş TaşımaOnline işlem yaparak maaş taşıma işleminin bir diğer yöntemi, cep bankacılığı / mobil bankacılıktır. Cep bankacılığı ile emekli maaşınızı taşımak istiyorsanız öncelikle maaşınızı taşımak istediğiniz bankanın mobil uygulamasını akıllı telefonunuza indirmelisiniz. Daha sonra uygulama içindeki; Emekli Maaşı Taşıma İşlemleri Maaş Taşıma ve Talimat Verme adımlarını izlemek suretiyle maaş taşıma işleminizi tamamlayabilirsiniz. Eğer söz konusu banka ile hâlihazırda çalışıyorsanız bu işlem oldukça pratiktir ve birkaç dakikada maaşını almak için seçilecek bankaya titizlikle karar verilmelidir. Hemen her banka benzer avantajlar sunar fakat sunulan avantajların boyutları değişken olabilir. Örneğin bir banka 500 TL ikramiye verirken başka bir bankada bu miktar TL olabilir. Bir banka düşük faizli emekli kredisi imkânı sunarken diğer banka esnek vade ve ödeme planı ile teklif maaşlarını taşıması, bankalar için yeni bir müşteri kazanmak demektir. Bu nedenle bankalar arasında bu konuda da bir rekabet vardır ve her banka, belirli aralıklarla kampanyalarını günceller. Dolayısıyla maaşınızı taşımadan önce tüm bankaların güncel tekliflerini sunduğu avantajlarla öne çıkan bankalardan bazıları ise şu şekilde sıralanmaktadır İş Bankası Akbank Garanti BBVA Halkbank Denizbank ING TEB Emekli Maaşı Taşırken Dikkat Edilmesi GerekenlerEmekli maaşı taşımak, uzun vadede getirisi olan bir işlemdir. Bu nedenle emekli maaşını taşıdıktan 1-2 ay sonra bu işlemi iptal etmek ya da farklı bir bankaya geçiş yapmak, maaş taşıma avantajlarından yararlanma ihtimalini ortadan kaldırır. Bu nedenle emekli maaşı, 1 ila 3 yıl boyunca taşınmış olan bankadan alınmalıdır. Ancak bu şekilde avantajlardan yararlanmak mümkün başka önemli nokta ise maaşını taşıyan emeklinin güncel borç durumudur. Maaş aldığı mevcut bankasında borcu olan emekli, banka ile yaptığı anlaşma gereğince maaşını başka bir bankaya taşıyamayabilir. Aynı şekilde maaş alınan banka ile emekli arasında herhangi bir taahhüt olmaması gerekir. Bu gibi durumlarda emekliler maaşlarını yeni bir bankaya taşıyamaz. Ayrıca borçlu olan emekliler, konu ile ilgili “Emekli Maaşı Haczedilebilir mi?” başlıklı yazımızdan da bilgi maaşınızı taşıdığınız banka hesabında birikim yapmayı da tercih edebilirsiniz. Bunun için mevduat hesaplarındaki güncel faiz oranları ve banka teklifleri hakkında bilgi sahibi olmanızda fayda vardır. SGK emeklilik şartları sigortalı çalışan ya da önceden ssk kapsamında girişi olanlar tarafından merak edilen konuların başında gelmekte. Sigortadan emekli olabilmek için kanunen belirlenen bazı SGK emeklilik şartlarının sağlanması gerekiyor. Bu şartların tamamı sağlanmadan emekli maaşı bağlanmıyor. Erkeklerin emeklilik şartları nelerdir ?Erkeklerin ssk yaştan emeklilik şartları nelerdir ?Kadınların ssk emeklilik şartları nelerdir ?Kadınların yaştan 4a emeklilik şartları nelerdir ?Kadınların 3600 günden emeklilik kriterleri nelerdir ?Kadınların 4500 günden emeklilik şartları nelerdir ?Kadınların 5400 günden ssk emekli olma şartları nelerdir ?7000 günle emeklilik şartları nasıldır ?SSK malulen emekli olma şartları nelerdir ?SSK engelli emekli olmanın şartları nelerdir ?Emeklilik yaşı düştü mü ?Tc ile ne zaman emekli olurum nasıl öğrenirim ?Ssk emeklilik sorgulama tc kimlik no ile nasıl yapılır ?Emeklilik prim sorgulaması nasıl yapılır ?Emeklilik yaşı hesaplaması nasıl yapılır ? SGK emeklilik şartları sigortalı çalışan ya da önceden ssk kapsamında girişi olanlar tarafından merak edilen konuların başında gelmekte. Sigortadan emekli olabilmek için kanunen belirlenen bazı SGK emeklilik şartlarının sağlanması gerekiyor. Bu şartların tamamı sağlanmadan emekli maaşı bağlanmıyor. Bu yazımızda 4a eski ismi ismi ile kadınlar ve erkekler için normal emeklilik, erkekler ve kadınlarda emeklilik gün sayısı, yaştan emeklilik ve erken emeklilik şartları ile ilgili tüm detaylara ulaşabilirsiniz. Yazımızın devamında ssk için emeklilik şartları verilecektir. Erkeklerin emeklilik şartları nelerdir ? Kanunda hem yaştan hem de normal emeklilik olmak üzere iki ayrı emeklilik kolu bulunmaktadır. Dilerseniz yaş haddinden emeklilik hesaplama ve normal emeklilik olma şartlarını ayrı ayrı anlatalım. İlk sigorta, bağkur, emekli sandığı kapsamlarında sigorta ilk başlangıç tarihine göre aşağıdaki tablodan sigorta giriş tarihinize göre ssk emekli olma şartlarınıza sskemeklilik yaşı hesaplama tablosundan sgk emekli olma şartları öğrenebilirsiniz. Erkekler için ssk emeklilik tablosu aşağıdaki gibidir; erkeklerin ssk emeklilik tablosu Emekli olma koşulları tablosunda yer alan verilerden; kısmı sigortalılık süresi anlamına gelir. İlk defa sigorta, bağkur, emekli sandığı tarihinden itibaren geçen süreyi ifade eder. ise emeklilik için doldurmanız gereken prim gün sayısı şartını ifade eder. Eğer ilk defa tarihinden itibaren sigortaya başladıysanız emeklilik yaşında ve erkeklerde emeklilik şartlarında kademeli geçişe tabi günü; 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamladığınızda 60 yaşında, 31 Aralık 2037 tarihine kadar tamamladığınızda 61 yaşında, 31 Aralık 2039 tarihine kadar tamamladığınızda 62 yaşında, 31 Aralık 2041 tarihine kadar tamamladığınızda 63 yaşında, 31 Aralık 2043 tarihine kadar tamamladığınızda 64 yaşında, 01 Ocak 2044 tarihi ve sonrasında tamamladığınızda ise 65 yaşında emekli olabilirsiniz. Erkeklerin ssk yaştan emeklilik şartları nelerdir ? Yaştan emeklilik diğer ismi ile kısmi emekliliktir. Farkı ise alabileceğiniz emekli maaşının normal emekli olduğunuzda alabileceğiniz emekli maaşına göre %20-25 oranında daha az olmasıdır. Ssk yaştan emeklilik hesaplaması sigortalı olarak ilk defa işe girdiğiniz tarihe göre farklılık gösterir. Sigorta ilk başlangıç tarihinize göre yaş haddinden emeklilik tablosu aşağıdaki gibi olacaktır. İlk defa tarihinden önce herhangi bir kapsamda sigorta girişiniz varsa 3600 günden emekli olabilirsiniz. 3600 günden detaylı emeklilik şartları için hemen 3600 günden emeklilik şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. İlk defa tarihleri arasında herhangi bir kapsamda başlangıç varsa sskdan 4500 gün 60 yaş ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartları ile yaştan emekli olursunuz. İlk olarak ve ya sonrasında giriş varsa bu durumda yaştan emekli olmak için 5400 günü tamamlamalısınız. 5400 günden emeklilik yaşı bu tarihten sonra başlayanlar için 63’tür. Kadınların ssk emeklilik şartları nelerdir ? Kadınların ssk da emekli olma şartları ile yaştan emeklilik şartlarını ve ssk emeklilik gün sayısını ayrı ayrı ele sigorta, bağkur, emekli sandığı kapsamlarında sigorta başlangıç tarihine göre normal emeklilik şartlarınızı aşağıdaki bayanlarda emeklilik tablosundan öğrenebilirsiniz. Ssk emeklilik tablosu kadınlar şu şekildedir; kadınlarda emeklilik tablosu Yukarıdaki kadınlarda emeklilik yaşı tablosunda yer alan kısımlar ve anlamları şu şekildedir; sigorta ilk başlangıç tarihinden itibaren geçen süre yani sigortalılık süresidir. emeklilik için tamamlanması gereken asgari prim gün sayısıdır. Kadınların yaştan 4a emeklilik şartları nelerdir ? Kadınlar için yaştan emeklilikte gerekli olan emeklilik prim gün sayısı ve ssk yaş haddinden emeklilik şartları ile bayanlarda emeklilik yaşı şu şekildedir. Kadınların 3600 günden emeklilik kriterleri nelerdir ? Eğer sigorta, bağkur ilk başlangıç tarihiniz tarihinden önce ise ssk kapsamında yaştan 3600 günle emekli olabilirsiniz. 3600’den yaştan emeklilik şartları tablosuna göre emekli olacağınız yaş şartı ise 3600 günü ve 15 yılı tamamladığınız tarihe göre belirlenir. 3600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlama tarihine göre 3600 gün ssk emeklilik şartları ve kadınların emeklilik yaşı aşağıdaki gibi olacaktır; tarihinden önce tamamlamışsanız 50 yaşında; aralığından bitirmişseniz 52 yaşında; tarihleri arasında tamamlandıysa 54 yaşında; arasında bitirenler 56 yaşında; tarihi ve sonrasında tamamlayanlar ise 58 yaşında 3600 günle emekli olur. Kadınların 4500 günden emeklilik şartları nelerdir ? Eğer sigorta, bağkur ilk başlangıç tarihiniz tarihi ile 30 Nisan 2018 tarihleri arasında ise 4500 sgk emeklilik prim gün sayısını, 58 yaşı ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağladığınızda emekli olabilirsiniz. Kadınların 5400 günden ssk emekli olma şartları nelerdir ? Eğer ilk sigorta, bağkur, emekli sandığı ilk başlangıç tarihi 01 Mayıs 2008 ve sonrası ise 5400 gün ve 61 yaşı tamamladığınızda ssk kapsamında yaştan emekli olursunuz. 7000 günle emeklilik şartları nasıldır ? SSK ya da diğer sigorta kollarında ilk olarak tarihleri arasında işe girişi olan kadın ve erkeklerin sskdan normal emeklilik için 7000 günü tamamlamaları gerekiyor. Yaş şartı ise kadınlarda 58, erkeklerde de 60 olarak uygulanmaktadır. SSK malulen emekli olma şartları nelerdir ? Kadın ya da erkek farketmeksizin ilk defa sigorta,bağkur kapsamlarında başlangıç tarihinden itibaren çalışma gücünüzü en az %60 üzerinde kaybettiğiniz tespit edilirse malulen emeklilik hakkından yararlanırsınız.%60 rapor haricinde ise; Sigorta ilk giriş tarihinden itibaren en az 10 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmanız, 10 yıl içerisinde de en az 1800 gün sigorta primi olması gerekir. Eğer sigorta, bağkur ilk başlangıç tarihinden önceki bir dönemde ya da doğuştan gelen bir rahatsızlık varsa bu durumda malulen emekli olamazsınız. Engel oranınıza göre engelli emeklilik kapsamında emekli olma günü şartlarını sağlarsanız emekli olabilirsiniz. SSK engelli emekli olmanın şartları nelerdir ? Kadın ya da erkek ayrımı olmadan aşağıdaki tablodan sigorta ilk başlangıç tarihine ve engel raporunuza göre engelli emeklilik için doldurmanız gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısı konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. engelli emeklilik tablosu Hem malulen emeklilikte hem de engelli emeklilikte ssk dan emeklilik şartları arasında yaş şartı yoktur. Kanunen belirlenen sigortalılık süresi ve prim gün sayısı ile rapor şartını yerine getirmeniz yeterlidir. Emeklilik yaşı düştü mü ? Son günlerde basın ve yayın organlarda emeklilik yaşının düşeceği ve erken emeklilik yasasının çıkacağı konusunda söylentiler dolaşıyor. Mevcut şartlar yukarıdaki gibi ve emeklilik şartlarında şu an bir değişiklik tasarısı gündemde yok. Tc ile ne zaman emekli olurum nasıl öğrenirim ? Dilerseniz Sosyal Güvenlik Kurumu’nun geliştirmiş olduğu uygulama ile ne zaman emekli olacağınızı kendiniz hesaplayabilirsiniz. Hemen sgk emeklilik yaşı hesaplama sayfasını ziyaret ederek gerekli alanları doldurup emekli olacağınız tarihi hesaplayabilirsiniz. Ssk emeklilik sorgulama tc kimlik no ile nasıl yapılır ? numarası ile emekli maaşı sorgulamasını E devlet sisteminden yapabilirsiniz. ssk emeklilik sorgulama tc kimlik numarası ile yapabilmek için; adresinden kimlik numaranız ve E devlet şifreniz ile sisteme giriş yaptıktan sonra SGK-4a Hizmetleri-4a Aylık bilgisi menüsünden emekli maaşınızın ne kadar olduğunu öğrenebilirsiniz. Ayrıca emekli değilseniz yine e devlet sisteminde normal şartlarda ne zaman emekli olabilirim menüsünden emekli olacağınız tarih konusunda sorgulama yapabilirsiniz. Ssk emeklilik sorgulama e devlet şifresi ile yapılmakta. Şifresiz olarak sorgulama yapılabilen online bir platform bulunmuyor. Emeklilik prim sorgulaması nasıl yapılır ? İlk işe giriş tarihinizi, toplam sigorta prim gün sayınızı öğrenmek oldukça kolay. Bunu e devlet üzerinden yapabilirsiniz. E devlet sisteminde SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sorgulaması yaparak kaç gününüz olduğunu ve işe girişinin tam olarak ne zaman olduğunu öğrenebilirsiniz. Böylece yukarıdaki tablolardan giriş tarihinize göre ne zaman emekli olabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Emeklilik yaşı hesaplaması nasıl yapılır ? Emeklilikte yaş şartı hesaplaması kafa karıştırıcı olabilmekte. Emeklilik tablosunda işe giriş ya da prim ödeme tarihinize göre doldurmanız gereken yaş şartının sağlanması için o yaşı bitirmeniz gerekmektedir. O yaştan gün almak yeterli olmamaktadır. Şöyle ki diyelim emeklilik için 50 yaşı tamamlamanız gerekmekte. Siz de doğumlu olun. Bu durumda 50 yaşı tarihi itibariyle doldurduğunuz için bu tarihten sonra dilekçe verebilirsiniz. 50 yaşından gün aldığınız tarih değil kısaca.

tobb emekli sandığı emeklilik şartları